Birleşik Krallık’ın Avrupa Birliği’nden resmi çıkışının ardından 2021’de, Brexit’in Fransa’da Britanyalı vatandaşlar için çalışma izinleri üzerindeki etkileri çok yönlü ve karmaşık hale geldi. Göç kuralları derin bir şekilde revize edildi ve profesyonel hareketliliği ile iki yönlü işgücü piyasasını etkiledi. Britanyalı işçilerin artık ayrı bir düzenleyici çerçevede hareket etmesi gerekiyor, bu da yeni çalışma vizesi prosedürlerini derinlemesine anlamayı gerektiriyor. Fransa’da Britanyalı vatandaşları istihdam eden şirketler buna göre sözleşmelerini ve uygulamalarını uyarlamak zorunda. Ayrıca, sosyal güvenlik kapsamı ve işçi hakları da önemli değişikliklere uğradı. Bu makalede, Brexit’in çalışma izinleri üzerindeki etkilerini ayrıntılı bir şekilde araştırıyoruz ve Britanyalı vatandaşlar ile Fransa’daki işverenler için temel bilgiler sağlıyoruz. Bu büyük değişimin yeni gereksinimlerini, fırsatlarını ve zorluklarını keşfedeceksiniz. Gelin, Brexit’in işgücü piyasası ve göç üzerindeki sonuçlarına birlikte dalalım.
Brexit sonrası çalışma izinleri ile ilgili yasal değişiklikler
Brexit ile Birleşik Krallık, Avrupa Birliği’ne bir üçüncü ülke haline geldi ve bu durum, işçilerin serbest dolaşımının sona ermesine neden oldu. Bu dönüşüm, Fransa’da çalışmak isteyen Britanyalı vatandaşlar için yeni çalışma izni gereksinimlerini dayatmıştır. Artık Britanyalıların, Fransa’da profesyonel faaliyet gösterebilmek için belirli bir çalışma vizesi alması gerekiyor. Bu, genellikle önceden bir iş teklifi ve belirli becerilerin tanınmasını gerektiren daha katı bir prosedürden geçmeyi içeriyor.
Yeni düzenlemeler, Birleşik Krallık’ta uygulananlara benzer bir puana dayalı göç sistemini de getirdi. Bu sistem, adayları nitelikler, iş deneyimi ve dil seviyeleri gibi kriterlere göre değerlendirir. Britanyalı vatandaşlar için bu durum, diğer üçüncü ülke vatandaşları ile aynı kriterlere uymalarını gerektirmektedir. Fransız işverenler bu süreçte anahtar bir rol oynar çünkü Britanyalı işçileri işe alabilmek için bir sponsorluk lisansı almaları gerekir. Bu lisans, Home Office tarafından verilir ve işverenin belirli bir Britanyalı adayı işe alma gereksinimini gösterdiğini kanıtlamasını gerektirir.
Ek olarak, düzenlenmiş meslekler için özel ayarlamalar yapılmaktadır. Spesifik sertifikalar gerektiren meslekleri icra etmek isteyen Britanyalı vatandaşlarının Fransa’da mesleki tanınma elde etmeleri gerekiyor. Örneğin, Britanyalı doktorlar, avukatlar ve mühendisler, pratik yapabilmek için Fransız meslek odalarına kaydolmak zorundadır. Bu işlemler ek gecikmelere ve ekstra masraflara neden olabilir, bu da Britanyalı işçilerin Fransa’ya entegrasyonunu daha karmaşık hale getirir. İlgilenen kişilerin yetkili kurumlarla iletişim kurmaları ve belgelerini buna göre hazırlamaları hayati öneme sahiptir.
Bu geçişi kolaylaştırmak için birçok çevrimiçi kaynak sağlanmıştır. Göç Rehberi gibi pratik kılavuzlar ve sıkça sorulan sorular, izlenmesi gereken süreçler hakkında ayrıntılı bilgiler sunmaktadır. Bu araçlar, Brexit sonrası yeni yasal ortamda gezinebilmek ve yeni düzenlemelere uyumu sağlamak açısından zorunludur.
Yeni çalışma vizesi başvuru prosedürleri
Fransa’daki Britanyalı vatandaşların çalışma vizesi başvurusu bir dizi anahtar adım içermektedir. Öncelikle, adayın sponsor lisansına sahip bir Fransız işverenden geçerli bir iş teklifi alması gerekmektedir. Bu teklif, Fransız yasaları tarafından belirlenen maaş koşullarına uygun olmalıdır, bu da asgari bir ücret eşiği içerir. Daha sonraki adım olarak aday, iş sözleşmesi, nitelik belgeleri ve finansal kaynak kanıtı gibi gerekli belgelerle birlikte Birleşik Krallık’taki Fransız büyükelçiliğine veya konsolosluğuna vize başvurusunda bulunmalıdır.
Başvuru yapıldıktan sonra, başvuru belgelerinin uyumluluğu ve iş teklifi geçerliliği Fransız yetkililer tarafından incelenecektir. Süreç, dosyanın karmaşıklığına ve başvuru hacmine bağlı olarak birkaç hafta hatta birkaç ay sürebilir. Bu süre zarfında, adayların işverenleriyle iletişimde kalmaları ve başvurularının ilerlemesini resmi platformlar aracılığıyla takip etmeleri kritik öneme sahiptir.
Çalışma vizesi onaylandıktan sonra, Britanyalı vatandaş Fransa’ya gitmek ve profesyonel faaliyetlerine başlamak için hazır olabilir. Ancak, süresinin dolmadan çifte ikamet iznini yenilemesi ve göçmenlik sorunlarından kaçınmak için iş durumunu düzenli tutması gerektiğini unutmamalıdır. İşverenler, çalışanlarının ikamet durumlarının düzgün olmasını sağlama boyunca yardımcı olmalıdırlar.
Sonuç olarak, Brexit sonrası yasal değişiklikler, Britanyalılar için çalışma izinlerini daha katı hale getirmiştir. Bu yeni prosedürlerin anlaşılması ve adapte olunması, Fransa’daki profesyonel hareketliliğin sorunsuz ve Fransız gerekliliklerine uygun olmasını sağlamak için çok önemlidir. Daha fazla bilgi için Ruff & Associés’deki mevcut kaynakları gözden geçirmeniz önerilir.
Brexit’in Fransa’daki Britanyalı işçilerin sosyal güvenlik kapsamı üzerindeki etkisi
Brexit, Fransa’da yaşayan Britanyalı işçilerin sosyal güvenlik kapsamı üzerinde de önemli etkiler yaratmıştır. AB’den çıkmadan önce, Britanyalı vatandaşlar, Avrupa koordinasyonu ilkesi sayesinde otomatik olarak Fransız sosyal güvenlik sistemlerinden faydalanıyorlardı. Ancak, 1 Ocak 2021’den itibaren bu çalışanlar artık aynı kurallar ile korunmamaktadır ve onların sosyal haklarının devamlılığını sağlamak için düzenlemeler gerekmektedir.
Sosyal güvenlikteki mülkiyet ilkesi, bir çalışanın fiziksel olarak faaliyet gösterdiği ülkede prim ödeyeceğini belirtir. Bu kural, Brexit öncesinde Britanyalı işçilere de uygulanıyordu ve bu sayede Fransız sistemine entegrasyonlarını kolaylaştırıyordu. Artık işçilerin, milli kimliklerinden bağımsız olarak, Fransız sosyal güvenlik sistemine bağlı olmaları gerekmekte, özel ikili anlaşmalardan yararlanmıyorlarsa.
24 Ocak 2020’de AB ile Birleşik Krallık arasında imzalanan çekilme anlaşması, hareket halindeki işçiler için geçiş düzenlemeleri öngörmüştü. Bu düzenlemeler, 31 Aralık 2020’ye kadar elde edilen hakların devamlılığını ve etkilenen işçilerin sosyal güvenlik kapsamının devamlılığını sağladı. Ancak, 2021’den itibaren yapılan yeni hareketliliklerde bu kurallar geçerli olmayıp, Britanyalı işçilerin Fransız sosyal güvenlik sistemine katılmaları zorunludur.
Bu değişiklik, Fransa’da Britanyalı işçilerin ulaşabileceği sosyal yardımları doğrudan etkilemektedir. Örneğin, sağlık sigortası, aile yardımları ve emeklilik erişimi artık Fransız sistemine düzenli bir şekilde bağlı olmayı gerektirmektedir. Ayrıca, Avrupa koordinasyon kuralları artık geçerli olmadığı için, Fransa’da geçirilen süreler, Birleşik Krallık’taki emeklilik için gerekli çeyrek sürelerin toplamı için otomatik olarak dikkate alınmamaktadır.
Bu nedenle, Britanyalı işçilerin sosyal prim yükümlülükleri hakkında bilgi edinmeleri ve resmi otoritelerle durumlarını düzenli tutmaları gerekmektedir. Daha önce Britanya sistemine bağlılıklarını sürdürmek için verilen A1 belgeleri artık yeni hareketliliklerde geçerli değildir ve bu nedenle Fransa sistemine tam katılım gerekmektedir.
Ayrıca, Fransız işverenlerin sosyal yönetim uygulamalarını da Brexit sonrası değişen düzenlemelere uyarlamaları gerekmektedir. Bu, iş sözleşmelerinin güncellenmesi, sosyal primlerin yönetimi ve çalışanlarla yeni hak ve yükümlülükleri konusunda iletişim kurulmasını içermektedir. Petrel Avocats tarafından önerilen kaynaklar, bu yeni standartlarda hareket ederken yardımcı olabilir.
Özetle, Brexit, Fransa’daki Britanyalı işçilerin sosyal güvenlik kapsamını önemli ölçüde değiştirmiştir. Yeni düzenlemelerin anlaşılması ve sosyal bağlılıkların proaktif yönetimi, bu işçilerin sosyal koruma sağlaması ve idari komplikasyonları önlemeleri açısından hayati öneme sahiptir. Ayrıntılı tavsiyeler için, Brexit sonrası konularda uzmanlaşmış sosyal hukuka dair uzmanlarla temasa geçmeniz önerilir.
Britanyalı vatandaşlar için yeni göç prosedürleri
Britanyalı vatandaşların Fransa’daki göçü, Brexit’ten kaynaklanan derin değişikliklerle, ülkede yasal olarak ikamet ve çalışabilmeleri için yeni prosedürler ve gereklilikler getirilmiştir. Serbest dolaşımın sona ermesiyle birlikte, Britanyalıların gerekli izinleri almak için artık diğer Avrupa dışı vatandaşlar için uygulanan benzer adımları izlemeleri gerekmektedir.
Çalışma vizesi, Fransa’da profesyonel bir faaliyet göstermek isteyen her Britanyalı vatandaş için artık gerekli bir koşuldur. Bu vize, Fransız topraklarına girişten önce alınmalı ve geçerli bir iş teklifi ve mesleki yeterlilik kanıtı gibi bir dizi belge gerektirmektedir. Fransız işverenler, Britanyalı işçilerin sponsörlüğünde ve çalışma koşullarının yasal standartlarına uygun olduğundan emin olma yükümlülüğüne sahiptir.
Çalışma vizesinin yanı sıra, Britanyalı vatandaşların bulundukları yerlerde Fransız otoriteleriyle kayıtlı olmaları ve bir oturum belgesi almaları gerekmektedir. Bu prosedür, ikamet belgeleri, yeterli gelir belgeleri ve sağlık sigortası sunulmasını gerektirir. Oturum belgesi genellikle belirli bir süreyle geçerlidir ve düzenli olarak yenilenmelidir, başlangıçtaki koşullara uyulması şartıyla.
Brexit sonrası göç süreci, daha uzun bekleme süreleri ve idari prosedürlerde artan karmaşıklık ile de belirginleşmektedir. Fransız makamları, Britanyalı işçilerin uygulanan koşulları karşıladıklarından emin olmak için belgeleri ve gereklilikleri güçlendirmiştir. Bu, adaylar için gecikmelere ve hayal kırıklıklarına neden olabilir, bu da dikkatli bir hazırlığın ve geçiş başvuruları için titiz bir takip sürecinin önemini vurgulamaktadır.
Britanyalı işçiler ayrıca, profesyonel hareketlilik alanında da belirli sınırlamalarla karşılaşmaktadır. Örneğin, çok uluslu şirketlerdeki iç transferler artık ayrı bir delegasyon işlemi gerektirmekte, ek beyan ve uyumluluk yükümlülükleri doğurmaktadır. Bu gereklilikler, iş gücü akışlarını düzenlemeyi ve Britanyalı ve Fransız işçilerin haklarının korunmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
İşverenler, Britanyalı çalışanlarına gerekli idari adımlarda rehberlik ederek ve yeni düzenlemelere uygunluklarını sağlamak için yeterli destek sunmak zorundadır. LegalF gibi uzman hukuk tavsiyeleri, bu değişiklikler içinde yol almak için son derece değerli olabilir.
Sonuç olarak, Brexit’in getirdiği yeni göç prosedürleri, Britanyalıların Fransa’da hareketliliğini karmaşık hale getirmektedir. Gerekli adımları anlamak ve uzmanlardan destek almak, Fransız işgücü piyasasına başarılı bir şekilde entegrasyon sağlamak için hayati öneme sahiptir. Detaylı ve güncel bilgiler için resmi kaynakları kontrol etmeniz ve göç hukuku uzmanlarına danışmanız önerilir.
Brexit’in Fransa’daki Britanyalı işçilerin işgücü piyasası ve istihdam üzerindeki sonuçları
Fransa’daki işgücü piyasası, Brexit’in sonuçlarından doğrudan etkilenmiş ve özellikle Britanyalı işçilerin istihdamını etkilemiştir. Serbest dolaşımın sona ermesi, sadece gelen işçi sayısının azalmasına değil, aynı zamanda işverenler için daha sıkı gereksinimlere ve rekabetin artmasına da neden olmuştur.
Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesi ile Fransız işverenler, artık Britanyalı vatandaşları istihdam ederken yerel uygun ve mevcut adayların olmadığını gösterme yükümlülüğüne sahiptirler. Bu yükümlülük, Britanyalı işçilerin doğrudan işe alınmasını azaltarak, tarım, inşaat veya hizmet sektörü gibi bu iş gücüne büyük ölçüde bağımlı olan alanları etkilemiştir.
Ayrıca, işverenler, Britanyalı işçileri işe almanın artan maliyetleri ve idari süreçleriyle karşılaşmak zorunda kalmaktadır. Sponsorluk prosedürleri ve maaş görünürlük gereklilikleri, uygulama karmaşıklığını ve masraflarını artıran yeni bir katman eklemektedir. Sonuç olarak, bazı işverenler yerel işçilere veya diğer ülkelerin vatandaşlarına öncelik vermeyi tercih etmektedir, bu durum Birleşik Krallık vatandaşları için Fransa’da iş imkanlarını kısıtlayabilmektedir.
Bu durum, Fransız işletmelerinin uluslararası alandaki rekabetçiliğini de etkilemektedir. Britanyalı işçilerin hareketliliğinin azalması, ekipler içinde yenilikçiliği ve yetenek çeşitliliğini engelleyebilir, özellikle uluslararası işbirliğinin kritik olduğu teknolojik ve yaratıcı sektörlerde. Rekabetçi kalmak için, işletmeler yerel yeteneklerin gelişimine yatırım yapmalı ve yabancı işçileri çekmek için daha güçlü stratejiler benimsemelidir.
Öte yandan, Britanyalı işçiler kendileri de Brexit’in Fransa’daki iş imkanları üzerindeki etkilerini hissediyor. Yeni göç koşulları ve çalışma vizesi gereklilikleri, Fransa’daki işgücü pazarına erişimlerini kısıtlamakta, profesyonel seçeneklerini ve coğrafi hareketliliklerini sınırlamaktadır. Bu durum, işçilerin ekonomik refahlarını etkileyerek, haneleri üzerindeki gelirleri bir kısımda azalmalarına neden olabilir.
Bununla birlikte, tüm bu zorluklara rağmen, bazı fırsatlar da ortaya çıkmaktadır. Fransa’daki yüksek talep gören sektörler, teknoloji, sağlık veya mühendislik gibi, aranan niteliklere sahip Britanyalı işçiler için hâlâ fırsatlar sunmaktadır. Ayrıca, işletmeler, Britanyalı işçilerin deneyim ve bakış açısı çeşitliliğinden faydalanabilir, bu da uluslararası zorluklarla başa çıkma becerilerini pekiştirebilir.
Post-Brexit işgücü pazarında fırsatları artırmak için, Britanyalı işçilerin aranan becerileri geliştirmeye ve Fransa’daki profesyonel ağlarını oluşturmaya odaklanmaları gerekmektedir. Sürekli eğitim programları ve mesleki gelişim girişimleri, aynı zamanda iş bulma becerilerini geliştirme ve yeni pazar gerekliliklerine uyum sağlama açısından önemli bir rol oynayabilir.
Sonuçta, Brexit, Fransa’daki işgücü düzenini radikal şekilde değiştirmiştir ve Britanyalı işçiler için yeni kurallar ve zorluklar ortaya çıkarmıştır. İşverenlerden ve çalışanlardan proaktif bir uyum sağlamak, bu yeni ortamda gezinmek ve sunulan fırsatlardan yararlanmak için kritik öneme sahiptir. Tavsiyeler ve uygun stratejiler için, Berton Associés gibi iş hukuku ve hareketlilik uzmanlarına danışmanız önerilir.
Post-Brexit işletmelerin ve iş sözleşmelerinin adaptasyonu
Brexit sonrası Fransız işletmeleri, göç ve iş hukuku ile ilgili yeni düzenlemelere uymak amacıyla iş sözleşmelerini gözden geçirmiştir. Bu uyarlamalar, özellikle Birleşik Krallık’tan gelen yabancı işçiler ile işveren-çalışan ilişkilerinin yasallığını ve istikrarını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
Önemli değişiklikler, sözleşmenin yerine dair hükümleri içermekte olup, artık Birleşik Krallıkın açıkça belirtilmesi gerekmektedir ve Avrupa Birliği’ne atıfta bulunulmamaktadır. Bu ayrıntı, belirsizlikleri önlemek ve çalışma koşullarının Fransız ve Britanya yerel yasalarına uyup uymadığını garanti etmek açısından çok önemlidir. Ayrıca, firmaların iş gücünü belirli işçilerin işe alınabilirliğini sağlamak için, rekabet edilebilirlik ve hareketliliği gözden geçirmeleri gerekmektedir.
Üstelik, işverenlerin yeni çalışma vizesi ve çalışma izni ile alakalı yeni yükümlülüklerine uygun hareket etmeleri gerekmektedir. Bu, göç prosedürlerinin finansmanı, sosyal güvenlik kapsamı ve çalışan hakları hakkında düzenlemeler yapılmasını içerir. İşverenler ayrıca, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin yeni düzenlemelere uygun olduğundan emin olmalıdır, böylece yasal ihlallerin önlenmesi için gerekli tedbirleri yerine getirmiş olurlar.
Büyük ölçekli işletmeler, özellikle uluslararası faaliyetleri olanlar, çoğunlukla yalnızca AB içindeki kuruluşları içerecek şekilde genişletilmiş veya değiştirilmiş Avrupa İşçi Komiteleri kurmak için başvurmuşlardır. Bu, insan kaynakları yönetiminde daha verimli bir şekilde hareket etme ve farklı ülkelerdeki istihdam politikalarını koordine etme olanağı sağlamaktadır. Ancak, daha küçük ölçekli şirketler de sözleşmelerini ve uygulamalarını kısa süre içerisinde uyarlamak durumundadırlar ve bu çoğunlukla özel hukuk bürolarının desteği ile yapılmaktadır.
Ayrıca, Fransa’da çalışan Britanyalıların vergi koşulları da etkilenmiştir. Kişisel vergi, ikili vergi anlaşması sayesinde büyük ölçüde değişmemiştir, ancak bazı kesintiler, örneğin Britanya sosyal primleri, artık Fransa’da geçerli değildir. Bu, sözleşme kapsamındaki maaşlarda ve sosyal yardımlarda vergi uyumluluğu açısından yeniden değerlendirmeyi zorunlu kılmaktadır.
Fransız işletmeleri, özellikle Brexit sonrası düzenlemelerin ve mevcudun gelişimini öngörmeleri gerekmektedir. AB ile Birleşik Krallık arasındaki ticaret ve işbirliği anlaşmaları açısından idari teftişler, muhasebe izinleri ve bunlardan doğacak potansiyel sorunlar hakkında uzmanlar ile işbirliği sağlamalıdırlar.
Sonuç olarak, Brexit sonrası işletmelerin ve iş sözleşmelerinin uyarlamaları, yeni yasal ve ekonomik ortamda hareket etme açısından önemlidir. Proaktif ve bilgili bir yaklaşım, sadece yeni düzenlemelere uyumu sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çeşitli ve nitelikli bir iş gücünden yararlanma fırsatlarını da ortaya çıkarır. Kişiye özel danışmanlık ve çözüm önerileri için Lexbase gibi uzmanlarla görüşmeniz önerilir.
Brexit’in Fransa’daki Britanyalı işçiler için vergisel etkileri
Göç ve sosyal güvenlik konularındaki düzenlemelere ek olarak, Brexit, Fransa’daki yabancı işçilerin vergi yükümlülüklerini de önemli ölçüde değiştirmiştir. Kişisel vergi düzenlemeleri, Fransa ve Birleşik Krallık arasındaki vergi anlaşması sayesinde büyük ölçüde değişmemiştir, ancak bazı detayların dikkate alınması gerekmektedir.
Önemli etkilerden biri, Britanya sosyal primlerinin Fransa’daki vergilendirilebilir gelirden düşülebilirliği ile ilgili olmuştur. Artık Britanya sosyal güvenlik sistemine ödenen primler, Fransız vergilendirilebilir gelirden düşülememekte, bu da vergi yükümlülüğünün artmasına neden olmaktadır. Britanyalı işçiler ayrıca, mevcut vergi beyannamelerini yanlış bir şekilde düzenlememek için durumlarını yeniden değerlendirmelidirler.
Ayrıca, belirli vergi muafiyetleri, yasalar öncesinde çok fazla vergi avantajı sunan expatriate primleri gibi bazı uygulamalar artık geçerli değildir. Bu, yabancı işverenler için çalışanlara tanınan pozitif vergisel avantajların kaybolmasına yol açmaktadır ve dolayısıyla bu durumun genel ücret paketini etkileyebilir.
Varlık vergisi açısından ise, Brexit, daha önemli değişikliklerin uygulanmasına yol açmıştır. Britanya merkezli finansal ürünlere yapılan yatırımlar, örneğin Hisse Tasarruf Planları (PEA) veya gayrimenkul gelirlerinde sosyal kesintiler gibi artık göz önünde bulundurulmuş ve yeniden değerlendirilmiştir. Örneğin, Birleşik Krallık’taki mülklerden elde edilen gayrimenkul gelirleri artık %17,2 oranında bir kesintiye tabi olacaktır. Ayrıca, İngiliz hükümetine yapılan bağışlar, artık önceden sağlanan vergi indirimlerinden yararlanamaz.
Bu vergi değişiklikleri, Fransa’daki Britanyalı işçilerin durumunu dikkatlice değerlendirmelerini gerektirmektedir. Vergi planlamasının doğru bir şekilde yapılması, etkili bir gelir yönetimi sağlamak ve yeni düzenlemelerin etkilerini minimumda tutmak için gereklidir. Axens Audit gibi uzmanlar, yeni gerçekliklerde kişiye özel görüş ve vergi yönetimi stratejileri sağlayabilir.
Ayrıca, Britanyalı işçilerin, Brexit’in varlıkları ve mülk vergilerindeki etkileri üzerine farkındalık sahibi olmaları gerekmektedir. Varlıklarını çeşitlendirmek ve avantajlı vergi düzenlemelerini kullanmak, olumsuz etkilerin azaltılmasına ve Fransız topraklarında mülklerinin güvence altına alınmasına yardımcı olabilir. Vergi güncellemelerini düzenli olarak takip etmek ve düzenlemelerdeki olası değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.
Sonuç olarak, Brexit, Fransa’daki Britanyalı işçilerin vergi yükümlülüklerinde önemli değişiklikler getirmiş, buna adaptasyon ve titiz planlama gerektirmiştir. Yeni vergi kurallarının anlaşılması ve sektör profesyonelleri ile işbirliği yapmak, bu geçişin finansal etkilerini etkin bir şekilde yönetmek ve sağlıklı ve uyumlu bir vergi durumu sağlamak açısından son derece önemlidir.
Brexit’in Avrupa İşçi Komitesine ve yeniden yerleştirme iznine etkisi
Birleşik Krallık’ın Avrupa Birliği’nden çıkması, çalışanların temsil yapısı ve işten çıkarmalar durumunda sağlanan koruma sistemleri üzerinde de etkiler yaratmıştır. Özellikle etkilenen iki yön, Avrupa İşçi Komitesi (EWC) ve yeniden yerleştirme iznidir.
Avrupa İşçi Komitesi, topluluk çapında iş gruplarında oluşturulması gereken bir yapıdır; yani, Birleşik Krallık ve Avrupa Ekonomik Alanı’ndaki en az 1000 çalışana sahip kuruluşlarda kurulur. 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren, Birleşik Krallık’taki yapılar ve burada çalışan işçileri, topluluk boyutunu değerlendirmek için dikkate alınmamaktadır. Bu nedenle yalnızca Birleşik Krallık ve Fransa’daki kuruluşlardan oluşan bir grup artık EWC oluşturma yükümlülüğünde olmayacaktır.
Bu dışlama, bazı çalışma gruplarındaki EWC’lerin sona ermesine yol açabilir, işverenler Birleşik Krallık’taki kuruluşları kapsam dışında tutarak EWC’nin kapsamını gönüllü olarak genişletene kadar. İşverenlerin, temsil yapılarının gözden geçirilmesi ve komitelerinin yeni yasal standartlara uygun olduğundan emin olmaları gerekmektedir. Fransız yasalarına tabi olan mevcut EWC’lerin, topluluğun oluşturulması için gereken koşulların artık sağlanmadığı durumlarda ayarlanması veya feshedilmesi gerekebilir, özellikle de AB içinde gerekli istihdam düzeylerine ulaşmıyorsa.
Yeniden yerleştirme izni ile ilgili olarak, Brexit’in getirdiği değişiklikler de bu izinlerin uygulanmasını etkilemektedir. Bu izin, en az 1000 çalışana sahip olan ve topluluk boyutuna sahip bir grup şirket içinde ekonomik nedenlerle işten çıkarılan çalışana teklif edilmelidir. Ancak, Birleşik Krallık’taki kuruluşları kapsayan bir grup, artık topluluk boyutu olarak değerlendirilmemekte ve Fransız şirketleri bu tür yeniden yerleştirme izinlerini önermeye zorunlu olmayabilir.
Bu temsil ve yeniden yerleştirme izni ile ilgili düzenlemeleri gözden geçirmek, işverenler için büyük önem taşımaktadır. İç politikaların güncellenmesi ve yeni düzenlemelere uyum sağlamak için iş hukuku uzmanlarından danışmanlık almak uygulanabilir. Bu değişiklikler göz ardı edilirse, mücadeleler ve maliyetli davalar ortaya çıkabilir, bu da işveren-çalışan ilişkilerini ve kurumsal istikrarı tehlikeye sokar.
Ayrıca, temsil ve yeniden yerleştirme ile ilgili yükümlülüklerdeki değişim, insan kaynakları yönetiminde proaktif bir yaklaşımın ve çalışanlarla iletişimin önemini vurgulamaktadır. İşverenlerin, yapılandırma ve işten çıkarmalar sırasında yeni yasaların gerekliliklerine uygun, şeffaf ve adaletli stratejiler benimsemeleri gerekmektedir; böylece, çalışanların güveni ve memnuniyeti korunmalıdır.
Sonuç olarak, Brexit, Fransa’daki çalışanların temsil yapılarına ve sosyal koruma yükümlülüklerine dair büyük değişiklikler meydana getirmiştir. İşverenlerin bu değişikliklere hızlı bir şekilde uyum sağlamaları, insan kaynakları politikalarını etkili ve uyumlu bir şekilde yönetmek için elzemdir. Özel tavsiyeye ihtiyaç duyduğunuzda, Cabinet Arst gibi uzman hukuk bürolarının danışmalık almanız önerilir.
SSS
Brexit sonrası Fransa’da Britanyalı vatandaşlar için çalışma izinlerindeki temel değişiklikler nelerdir?
Brexit sonrası, Britanyalı vatandaşların Fransa’da profesyonel faaliyet gösterebilmeleri için artık özel bir çalışma vizesi almaları gerekmektedir. Ayrıca, Fransız sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları ve çalışma izinleri için, AB dışı vatandaşlarla aynı kriterleri karşılamaları gerekmektedir.
Fransız işverenler, Brexit sonrası Britanyalı işçileri nasıl sponsorlayabilirler?
Fransız işverenlerin, Britanyalı işçileri işe alabilmek için Home Office tarafından verilen bir sponsorluk lisansına sahip olmaları gerekmektedir. Yerel adayların mevcut olmadığını ve Britanyalı adayın istihdamının gerekli olduğunu göstermeleri gerekmektedir.
Brexit, Fransa’daki Britanyalı işçilerin sosyal güvenlik kapsamını nasıl etkiliyor?
Brexit, Fransa’daki Britanyalı işçilerin sosyal güvenlik için Avrupa koordinasyonunu sonlandırmıştır. Artık Fransız sosyal güvenlik sistemine bağlı olmaları gerekmekte ve Britanya sisteminde bağlı kalmak için A1 belgelerinden faydalanamamaktadırlar.
Brexit sonrası Fransa’daki Britanyalı işçiler için vergi yükümlülükleri nelerdir?
Britanya sosyal primleri, artık Fransa’da vergilendirilebilir gelirden düşülememektedir, bu da vergilendirilme bazının artmasına neden olmaktadır. Ayrıca, Britanya’daki işverenler için çalışanlara verilen bazı vergi muafiyetleri gibi uygulamalar geçerli değildir.
Brexit, Fransa’daki çalışan temsil yapıları ve yeniden yerleştirme izinleri üzerinde nasıl bir etkide bulunmuştur?
Brexit, iş gruplarının topluluk boyutunu değerlendirirken Britanyalı kuruluşları dışarıda bıraktığı için, Avrupa İşçi Komitelerinin kurulma yükümlülüğünü etkilemektedir. Ayrıca, Fransız şirketlerinin sadece Fransa’daki varlıkları noktasında yeniden yerleştirme izni sunmaması gerekmektedir.
#>
